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-----精选段落-----

第三章　自发工作：在职场中赢得先机

勾践带着妻子和大夫范蠡到吴国伺候吴王，放牛牧羊，终于赢得了吴王的信任。三年后，他们被释放回国。

勾践回国后，立志发愤图强，准备复仇。他怕自己贪图舒适的生活，消磨了报仇的志气，晚上就枕着兵器，睡在稻草堆上，他还在房子里挂上一只苦胆，不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱。他派文种管理国家政事，范蠡管理军事，并亲自到田里与农夫一起干活，妻子也纺线织布。勾践的这些举动感动了越国上下官民，经过十年的艰苦奋斗，越国终于兵精粮足，转弱为强，并且一举击败了吴国。

越王勾践为了复国，饱受屈辱和折磨，并始终坚持自己的信念，为有朝一日的复国大业做了充分的准备皇天不负有心人他最终实现了自己的理想，成就了自己的一番春秋霸业。

在工作中何尝不是如此，提早做好充分的准备，才能更快地想出解决问题的策略，更快地付诸行动，更快地使目标达成。俗话说“笨鸟先飞早入林早起的鸟儿有虫吃即使我们不是“笨鸟也要“先飞也要“早起因为只有提前做好准备，我们才能比别人更早、更多地获得机会，比别人更早、更容易地获得成功。

华中理工大学少年班毕业的李一男，年进入著名的科技企业——华为公司。之后两天，升任华为工程师，半个月升任主任工程师，半年升任中央研究部副总经理，两年被提拔为华为公司总工程师、中央研究部总裁，27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。这位才华横溢的年轻人之所以晋升如此之神速，就在于他不但对技术的发展趋势非常敏感，而且总能够给总裁任正非提供许多前瞻性的建议，总能提前为所开发的技术项目解决难题。当别的员工还在为一个产品在市场中的成功开发而陶醉时，李一男已经给任正非提出新的建议，并着手开发下一代产品了。

没有人不渴望成功，也没有人不羡慕别人的成功，但是却很少有人为成功做积极而充分的准备。拿破仑·希尔曾经说过自觉自愿是种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事几乎所有的领导最先看到的都是那个第一个完成工作、又把工作完成得非常出色的人，如果一个人事事做足充分的准备，那么他就没有理由不受到领导的重视和青睐，没有理由不出类拔萃，没有理由不从众多员工中脱颖而出。

“没有人随随便便成功所以成功者总是极少数，多数人都是做着成功的白日梦而走进坟墓。这个世界上一切美好的东西都需要我们主动去争取，机会常常属于那些跑在前面的人。出色来自于早做准备。

勤奋是成功的第一要素

任何事情的发生，都有其必然的原因。要想成为优秀员工，获得丰厚的待遇，你首先要做的就是勤奋、努力地去工作，这是公平的游戏规则。

从古至今，一个人之所以能够取得成功，环境、机遇、天赋等因素固然重要，但更重要的还是他自身的勤奋和努力成功来自勤奋这是古往今来无数事实证明的一个颠扑不破的真理。

任何领域的成功人士，他们的名声、荣誉、地位，都是长年辛勤工作换来的结果。明代伟大的医学家李时珍为了写《本草纲目》，跋山涉水，采集各种药材，踏破坎坷，搏击逆浪，花了整整三十年的时间。奥地利著名音乐家莫扎特5岁时便写出了钢琴协奏曲，被称为音乐奇才，但他从没有骄傲过，一辈子勤勤恳恳，在实践中千锤百炼，终于成为世人敬仰的音乐家。

勤奋在个人的成长过程中属于非智力因素。非智力因素又称非认知因素，是指那些不直接参与认知过程，但对认知过程起着推动、定向、引导、维持、强化作用的心理因素，也就是除了智能以外的心理因素。我国桥梁专家茅以升曾经说过天资再好，没有勤奋，也会一事无成，反而，有了勤奋，没有天资的人也可以取得成就。”即使天资不好，也是可以用勤奋弥补的。

梅兰芳年轻时，去拜师学艺，师傅说他“一双死鱼眼，灰暗、呆滞于是，他就养鸽子，鸽子飞时，他就一动不动地盯着，穷追不舍，直到鸽子飞下来为止，他还养金鱼，眼睛跟着金鱼转，后来，他的眼睛变得炯炯有神，成为京剧大师。

俄国著名学者、诗人罗蒙诺索夫刚进学校学习拉丁文时，同班同学指手画脚地议论说看啊，一个20岁的大傻瓜来学拉丁文了老师的冷淡，同学的讥笑，没有让他气馁，他更加用心地听讲，刻苦地努力，最终成长为一位具有广泛才学的著名科学家，被誉为“俄国科学的始祖”。

戴尔·卡耐基曾说体力劳动需要勤奋，脑力劳动尤其是创造性的思维更需要勤奋，勤奋是创造之神在这个世界上，那些只想凭借所谓的天赋取得成功的人终归难以取得骄人的成绩天下没有免费的午餐任何人要想获得成功，都必须经过不懈的努力。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，努力工作，迟早会得到回报的。如果你既不付出又希望得到优厚的待遇，那么，肯定没有任何一家公司会雇用你的。一家知名公司的标语牌写有这样一段发人深省的话：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果两样你都不贡献，请你离开公司。

任何一家公司永远都需要勤奋进取的员工，勤奋是保证高效工作的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，在短时间内创造出更多的价值。一些著名的大企业总是把勤奋刻苦、自觉执行作为对员工的最好教育。在一个公司里，并不是具有杰出才能的人才容易得到提升，那些勤奋刻苦、自觉执行的人也有更多的机会。

华勒现在是堪斯亚建筑工程公司的执行副总，但在几年前，他是作为一名送水工被堪斯亚一支建筑队招聘进来的。华勒并不像其他送水工那样，把水桶搬进来之后，就一面抱怨工资太少，一面躺在墙角抽烟。相反，他热心地给每个工人倒满水，并在工人休息时缠住他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后，华勒当上了计时员。

当上计时员的华勒依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有建筑工作，如打地基、垒砖、刷泥浆都非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。

一次，负责人看到华勒把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，替代危险警示灯，以解决施工时没有足够红灯的困难，他决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。现在，华勒已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，勤勤恳恳，任劳任怨。

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