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匈牙利作为欧盟成员，地处欧洲中心地带，毗邻捷克、奥地利、德国、波兰、罗马尼亚等具有发达汽车工业的国家。虽然深处欧洲大陆，中欧海路快线的建成，使匈牙利通过海运、铁路连接的方式，成为一带一路在欧洲的关键节点。

目前，完善的汽车制造业占到该国制造业产出的三分之一和出口总值的五分之一。更为关键的是，匈牙利某种程度上对华友好：不同于大部分欧洲国家，匈牙利奉行相对独立自主的外交政策和积极的对华政策。

本文将介绍匈牙利的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

劳动合同集体协议规定，所有超过标准工作时间的工作都算作加班，雇主需要支付加班费，每周加班时间上限为72小时。

加班补偿：工作日加班，按照日平均工资的%支付；周末和公共假期加班，按照日平均工资的%支付

最低工资年1月1日起，匈牙利最低工资为每月20福林（约合人民币元），熟练工人的最低工资为福林（约合人民币元）。公共假期

匈牙利共有12个全国性法定节假日。以下为年公共假期：

1月1日：元旦

月15日：革命日

4月7日：耶稣受难日

4月11日：复活节星期一

5月1日：劳动节

5月28-29日：五旬节

8月20日：匈牙利国庆节

10月2日：共和国日

11月1日：万圣节

12月25-26日：圣诞节

休假

1、年假

年假长度：所有员工享有每年20天的带薪假期，根据员工年龄增加，年满45岁的员工最多可享有0天的假期。

此外，拥有16岁以下子女的员工有额外的假期权利，具体如下：1个子女，额外假期2天；2个子女，额外假期4天；个子女，额外假期7天。

年假津贴：雇主按照日平均工资的%支付

2、病假

病假长度：15天带薪病假

病假津贴：由雇主按照员工过去六个月的平均工资的70%支付

如果疾病持续超过15天，员工有权继续请假，最长可达一年（或在工伤事件中为无限期）。在延长期间，病假工资的支付比例为：雇主支付1/，国家医疗保险基金支付2/。

、产假

产假资格：怀孕的员工在过去的两年内有65个日历日的工作经历

产假长度：24周；其中四周必须在孩子出生前休假

产假津贴：在前6个月里，母亲有权享受孕期和分娩福利（CSED），福利金额为工资的70%；在接下来的18个月中，直到孩子满两岁，母亲有权享受儿童护理津贴（Gyermekgondozásidíj–GYED），福利金额为工资的70%，最高不超过最低工资的两倍。

4、陪产假

父亲有权在孩子出生后的两个月内享受10天的带薪陪产假；如果是多胞胎或并发症分娩，陪产假的天数增加到12天。

5、其他假期

在匈牙利没有其他法定假期，许多公司在家庭成员去世时会给予员工两天的假期。

试用和遣散

试用期：在匈牙利，法定的试用期不超过三个月。如果合同中规定的试用期少于三个月，双方可以延长一次，但总时长不得超过三个月。

遣散费：匈牙利的员工在工作满年后有权获得解雇补偿金。解雇补偿金的金额是必须支付的，根据员工的工龄和年龄的不同，金额在1-6个月工资之间变动：

工作年限满年，离职补偿费为1个月工资；

满5年，离职补偿费为2个月工资；

满10年，离职补偿费为个月工资；

满15年，离职补偿费为4个月工资；

满20年，离职补偿费为5个月工资；

满25年，离职补偿费为6个月工资。

终止条件：在匈牙利，雇主可以因业务原因、个人原因或员工不当行为终止固定期限合同。终止合同需要提前通知并附上书面解释。如果终止的原因是员工不当行为，需要提前发出警告，并给予员工解释的机会。

在雇佣关系终止后，雇主必须在终止之日起的第五个工作日内支付员工的最后工资。

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