美国机构正在迅速调整移民政策，以应对COVID-19大流行的变化趋势。

美国入境限制

美国公民和合法永久居民（绿卡持有人）及其直系亲属不受COVID-19入境限制（“入境限制”）的约束。同样的豁免也适用于美国军人及其直系亲属以及以下非移民类别：

A-1，A-2，C-2，C-3（作为外国政府官员或该官员的直系亲属），E-1（作为TECRO或TECO的雇员或该雇员的直系亲属），G-1，G-2，G-3，G-4，NATO-1至NATO-4或NATO-6（或试图以非移民类别进入这些NATO类别之一），或者其旅行属于联合国总部协定第11节的范围。

入境限制适用于在抵达美国后14天内访问以下国家/地区的外国公民：中国（包括香港和澳门特别行政区），伊朗，欧洲申根区，英国和爱尔兰。

但是请注意，即使是那些不受入境限制限制的旅客，现在也必须只能通过美国境内的13个机场入境。在那里，将对他们进行COVID-19症状筛查，并询问他们最近的旅行史。

暂停旅行授权电子系统（ESTA）

许多公司在国外都有员工，他们将ESTA用于有限的目的，例如商务会议。美国已暂停所有受COVID-19入境限制的入境者的所有签证豁免/ESTA批准。其中包括来自以下国家/地区的参赛者：奥地利，比利时，捷克共和国，丹麦，爱沙尼亚，芬兰，法国，德国，希腊，匈牙利，冰岛，爱尔兰，意大利，拉脱维亚，列支敦士登，立陶宛，卢森堡，马耳他，荷兰，挪威，波兰，葡萄牙，斯洛伐克，斯洛文尼亚，西班牙，瑞典，瑞士和英国。那些先前已经在该计划下注册的人已经在ESTA中抢先取消了其批准，但可以在恢复该程序后重新申请。

签证豁免计划离境延期

根据免签证计划（VWP）或ESTA计划进入的人士，由于COVID-19的旅行限制而无法在90天的允许停留期期满之前离开美国。延长逗留时间。根据联邦法规，如果紧急情况导致VWP访问者无法在获授权的逗留期内离开美国，则可以给予满意的离境期限不超过30天-前提是在入场期间提出了要求，并且该个人在请求时仍处于状态。该访客被视为已及时出发，没有超过允许的时间。

由于美国公民及移民服务局（USCIS）亲自下令裁定令人满意的离境请求，并且所有USCIS总部外办事处都已关闭，直到至少4月1日，此类请求必须邮寄或准予发布。unc美国海关与边境保护局（CBP）可以裁定令人满意的离境请求；但是，通过纽约的约翰·肯尼迪国际机场和新泽西的纽瓦克·利伯蒂国际机场以及其他指定的入境口岸进入美国的个人均可使用此权限。他们可以联系肯尼迪国际机场（或其他指定港口）的CBP延后检查办公室，并要求30天内满意离港。如果客户的住宿期限自与肯尼迪国际机场延期检查办公室联系之日起14天或更短时间内到期，则律师可以要求“满意离开”。如果他们的VWP/ESTA准入期已过，将根据具体情况考虑是否准予令人满意的离境决定。

驻美国所有领事馆暂停签证任命

美国国务院已暂停签证服务，并在全球范围内取消了相关的非紧急移民和非移民签证面试任命。申请人会收到电子通知。需要美国大使馆或领事馆提供美国公民服务的美国公民仍可以联系其所在国的领事馆内的相应部门。

在停职期间，雇主将无法使用“一揽子L”请愿书来续签L-1雇员的身份，因为这需要在美国的美国领事馆申请。相反，该员工将必须通过个人L-1申请直接在美国移民局申请。雇主应注意，个人请愿书通常会受到严格的审查，并需要大量证明该雇员是否具有L-1身份的文件。

I-9验证，入职和检查

雇用新雇员的雇主可以委托任何人作为雇主代表，以审查原始文件并填写I-9表格的第2节。如下所述，对原始或“湿”签名的要求已被暂停。无需在远程工作的雇主和工作场所或因COVID-19而采取物理接近预防措施的员工亲自查看员工的身份和就业授权文件，现在可以远程检查第2节的文件（例如，通过视频链接，传真或电子邮件）。恢复正常运行后，将需要在三个工作日内进行面对面验证。考虑到由于持续的国家紧急状态而导致的遏制政策，很可能会重新安排现场检查，审计或执法行动。

年3月19日，国土安全部宣布，将向在3月收到检查通知且尚未答复的雇主授予自动60天的答复期限。对于那些用人单位完成内部I-9审核而言，这确实是偶然的事件。

临时指南定于6月18日到期。由于与COVID-19有关的持续预防措施，DHS已将此政策延长了30天。在COVID-19大流行期间，DHS将与I-9表格合规性相关的规则的灵活性再延长了30天。现在住宿将于年11月19日到期。

移民局办事规定

从年3月18日起，美国公民及移民服务局将暂停日常亲自服务，至少直到4月1日。移民局工作人员将继续履行不涉及与公众接触的职责。移民局将在有限的情况下提供紧急服务。

美国公民及移民服务局外地办事处正在邮寄有关取消任命的通知给申请人，请愿人和律师。EOIR和USCIS庇护办公室也在这样做。当USCIS恢复正常运行时，由于办公室关闭，USCIS将自动重新安排应用支持中心的约会。

年3月20日，美国公民及移民服务局宣布，由于COVID-19持续发生的国家紧急状态，它将接受所有带有复制原始签名的福利表格和文件，包括I-表格（非移民工人请愿书），于3月21日提交，年及以后。

有关H-1B，E1/2，E-3，F-1（OPT，STEMOPT），I，L-1，O-1和TN的特定信息

非移民工人及其各自的雇主将受到业务关闭和远程工作要求的影响。具体来说，H-1B劳动条件申请（LCA）证明要求雇主应对H-1B的工资或地点变化以及任何工作场所负责。以下是整个非移民分类范围的几个影响点：

H-1B法规允许H-1B员工在距离雇主H-1B请愿书所列工作地点正常通勤距离内的地点无限制地在异地工作。正常的通勤距离通常被认为是一小时或更短的通勤时间。

在正常通勤距离之外的偏远地区工作的H-1B工人将被限制在偏远地区30天，之后雇主将需要向新的LCA提交H-1B修正案并支付与工作相关的工资偏远的地点。如果要求更换工作场所是为了应对COVID-19疫情，则要求移民局暂时中止要求雇主修改H-1B申请的要求。

工作地点的任何变更意味着L-1B或E-3雇员在新地点开始工作之前，必须以物理或电子方式张贴LCA，总共为10个日历日。外国劳工认证办公室已经确认，许多企业在搬迁H-1B或E-3员工之前可能无法满足此要求，并且现在通知应在尽快且不迟于30安置时视为及时。工人在新位置开始工作后的日历天。

只要根据当时的公司政策批准和休假，H-1B工人需要进行检疫的带薪短期休假不会对移民产生任何影响。如果休假延长或超出公司允许的政策，以至于需要解雇，则该外国国民工人将处于被视为脱离合法移民身份的危险之中，并有可能被遣返美国。雇主还必须向H-1B雇员支付LCA中列出的所需工资，这是“非固定”义务以支付非生产时间的工资。

具有OPT，STEMOPT，L-1，E-1/2，I，O-1或TN身份且在隔离期间需要远程工作的非移民工人，通常不会因在美国在家工作的短暂时间而受到影响状态。当外国本国雇员在美国境外时，其在美国的移民身份与雇主决定中止，终止或允许他们进行远程工作无关。

美国公民及移民服务局已宣布对所有I-表格非移民申请和I-表格移民申请立即暂停。这包括所有财年H-1B上限申请，并且可能会通过裁定H-1B上限案件而对许多F-1学生以工作许可状态留在美国的能力产生不利影响。

雇主必须准备尽早提起非移民延期，以最大程度地降低雇员在美国失去合法身份或在某些州丧失续签驾照的能力的风险。暂停I-移民请愿书的保费处理可能会影响H-1B员工将身份延长至六年以上的能力。

护照服务运营的变化

由于公共卫生措施限制了COVID-19的传播，从年3月20日开始，服务将仅限于具有合格的生死攸关紧急情况并且需要护照才能在72小时内立即进行国际旅行的客户。

生死攸关的紧急情况是直系亲属（例如，父母，子女，配偶，兄弟姐妹，姨妈，叔叔）中的重病，重伤或死亡，需要在72小时（三天）内到美国旅行。

申请人必须提供：一个护照申请及相关证明文件。生死攸关紧急情况的证明（例如死亡证明，医院或医疗专业人员的签名信）。文件必须翻译成英文或英文。国际旅行证明（例如，预订，机票和/或行程）。

跨国实体（MNE）依赖于敏捷，全球化和流动的劳动力。在美国和国外，对人员流动的限制正在对跨国公司及其外国国民的劳动力产生直接而重大的影响。依赖于这些工人的部门也属于关键基础设施部门，其中包括金融市场，医药，信息技术以及能源和石油。

政府对COVID-19国家紧急状态的反应异常活跃，并将继续要求雇主和雇员保持警惕和立法监督。短期内，多国企业应管理任务，使非移民工人留在美国境内，除非绝对需要离开且无法获得令人满意的离境或延期逗留。根据本国移民法，应向那些目前在国外的非移民工人提供远程工作的机会。请咨询您的移民顾问，以确定可以使用哪些选项来保留身份，延长逗留时间或针对您的特定情况的其他补救措施。

目前来说，美国方面的疫情政策给留学、工作、旅游以及赴美生子等都带来了很大的麻烦，打乱了大家的生活节奏，不过从长远的方面看，美国方面对抗疫情的实力也逐渐显露出来，相信全民生活即将回到正轨。